简历翻译：直译中文简历，为什么反而不专业

把中文简历翻成英文，最容易犯的错不是语言问题，而是照着中文简历的规矩直译过去——结果一份在国内很规范的简历，到了海外反而显得不专业，甚至让 HR 不方便处理。这篇讲清区别在哪。

先分清两件事

• 忠实翻译：一字不改地把你的简历译成外文。用于工作许可、职业注册、学校存档等需要与原件对应的场合。
• 求职用改写（本地化）：按目标市场的简历习惯重新组织。用于真正投简历找工作。

两者目的不同：前者要对得上原件，后者要让 HR 三十秒内看懂。下单前先想清楚你要哪一种——这是最常见的误会。

中外简历习惯的几个真实差异

• 个人信息：中文简历常写年龄、性别、婚姻状况、政治面貌，有时附照片。美英加澳等市场通常不建议写这些（与反歧视招聘规范有关），不少企业收到含照片简历反而要额外处理。
• 长度与体例：英美求职简历通常 1–2 页；学术 CV 则可以很长（论文、项目、教学全列）。欧洲部分场合用 Europass 格式。别把学术 CV 的写法用在企业求职上，反之亦然。
• 成绩与学历：不要自行折算 GPA，保留原始评分标准（见成绩单与学历翻译）。学位名称按官方译法，必要时加一句说明。
• 公司与职位名：公司有官方英文名的用官方名，不要自创；职位名在所有材料里统一（也和在职证明对得上）。
• 日期与姓名：日期避免歧义；姓名拼写与护照一致（见证件上的姓名拼写）。

一条底线

我们翻译你写的内容：润色表达可以，但不编造经历、不夸大职级、不虚构时间线。简历造假在很多国家是解雇甚至撤销签证的理由——这条对你我都是保护。

要不要盖章

普通求职投递一般不需要认证翻译；但用于工作许可、职业资格认定、学校正式存档时，可能要求翻译专用章（见认证翻译 vs 公证翻译）。以受理机构要求为准。

把用途（求职 / 工签 / 申学）、目标国家和语向告诉我们，即可按需报价。